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天九共享集团全球首创“四六工作制”

发布时间:2018-03-07       点击数:

  -4600个“最幸福岗位”引爆人才市场

  北京2018年3月6日电 /美通社/ -- 当前职场上,加班似乎成为一种强势的企业文化,很多用人企业强制加班,工作效率低下,还牺牲员工的健康和陪伴家人的时间。作为“重灾区”的互联网企业,《劳动法》每月加班不超过36小时的强制规定几乎形同虚设,加上日益增多的过劳猝死,引发社会广泛持续关注与指责。近日,天九共享集团反其道而行之,全球首创“四六工作制”,推出“每周上班四天、每天工作六小时”的作息制度。

  新年伊始,天九共享集团宣布面向社会开放4600个“最幸福”岗位,工作地点分别位于北京总部及35个城市子公司。此次面向社会招聘营销精英4000名(含北京总部及35个大城市子公司)、投资精英300名(工作地北京、上海、深圳三地)、互联网精英200名(北京)、行政管理人力财务等精英100名(集团及各地子公司)。天九共享集团董事长卢俊卿先生曾在《幸福企业才是最好的企业》一书中恳切劝慰企业家,“对生命尊重的体现首先就是要对自己的身体负责。企业家们必须尽早实现从‘悲剧老板’到‘幸福老板’的转变。这既是对自己负责,也是对事业负责。”

  创立于1991年的天九共享集团,是中国最大的企业加速器,以“为企业加速,让伙伴幸福”为使命,近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、棠果旅居、蜂狂购、平行世界等30多家全球化经营的高成长型企业,在全国37个城市拥有100多家全资和控股公司。

  作为一家“幸福企业”,天九共享集团具有体系性的幸福特色福利制度。员工享有完整的培训成长计划、援助计划、健康保护计划和福利设施。

  除常规的福利制度之外,更为人称道的是天九幸福关怀制度。除对员工日常的慰问关怀外,天九特设敬老奖,员工本人的父母六十岁起逢整寿生日,集团赠送贺信和寿礼。栋梁奖,集团在职员工子女考上大学、硕士、博士,凭录取通知书可获得相应的奖金。贤内助奖,工作满一年的集团中层以上管理者配偶均可获得贤内助奖,每月或每年给予相应现金奖励。带薪陪伴奖,员工直系亲属身患癌症、病危时,员工可额外申请一周以内带薪陪伴假。天九共享还面向员工实施祖业计划,让每位员工都有机会成为企业的股东,拥有一份可以传承的祖业,实现共同富裕,共同发展,一起幸福。至2017年底已有137位优秀员工成为了企业股东。

  天九共享集团坚持“用爱经营”的企业管理理念,2003年在企业内部发起建立了“爱心互助基金”,员工有任何经济困难都可申请资助。“爱心互助基金”成为困难员工的“及时雨”,让企业员工感受到了集体的温暖。从1997年起,天九就实行终身员工制,以表彰员工为集团发展所作的突出贡献,保障员工长期稳定持续发展。至2017年底,集团终身员工已达到125人。集团还设立司龄奖以示年资贡献奖励。2018新年年会上,不少司龄20周年的天九共享员工,还额外获得了10万元的司龄奖金。此外,员工关爱计划方面,集团北京总部设立员工餐厅,工作日为员工免费提供三餐,在办公区附近为在北京办公的部分正式员工免费提供宿舍。公司在总部办公楼内与北京航空总医院联办诊所,员工在天九共享办公楼内就能免费看病吃药。

  天九共享集团对外孵化企业,对内孵化企业家,始终践行“幸福企业理论”,让员工告别打工,走向老板。天九全球首创“四六工作制”,首创候鸟式工作,员工可以随季节变化移动办公。在全球国家工作时长排行榜中,德国以每年工作1371小时成为所有国家工作时间最短的国家。而作为发展中国家的中国出现“四六工作模式”实属不易。天九共享集团主动缩减工作时间,一方面代表了中国经济增长的良性生命力;另一方面则展示了天九共享集团作为国内最大“企业加速器”的先天优势和经营绩效。据天九共享董事局主席卢俊卿介绍,2016年1月实施“四六工作制”以来,企业的业务不仅没有受到任何影响,反倒收获了丰厚业绩。2017年,集团直接控股的59家企业全部盈利,58家分红,平均资本金回报率高达35%。天九共享的实践证明,企业的效益与员工的工作时间并不完全成正比。

  从北京总部到地方分公司,集团都设立“首席幸福官”,以专职岗位提升和保障员工幸福获得感,再次印证了卢俊卿在2012年出版的《幸福企业才是最好的企业》一书中就曾提出一个重要的命题:“幸福力才是企业的终极核心竞争力”。天九共享集团凭借独创的企业家孵化器,让每位员工都有变为企业家的可能,已成功孵化7位集团董事长,11位总裁,41位公司总经理。更多的优质企业已经在这里成功孵化,而更多的优秀企业家也将在这里诞生。

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